SUCCESSION
Виталий Королёв
Президент Северо-Западного центра корпоративного управления, основатель проекта succession.ru

ДИЛЕММЫ ЦЕЛЕЙ СОБСТВЕННИКА В ОТНОШЕНИИ СЕБЯ И БИЗНЕСА

19/08/2020
Быть Собственником было бы куда проще, если бы приходилось выбирать только между масштабностью и эффективностью Бизнеса. Но, как мы выяснили в предыдущих статьях, аналогичное решение ему приходится принимать и в отношении себя самого. Более того: Собственнику приходится выбирать между собственной владельческой эффективностью и эффективностью или масштабностью Бизнеса, поскольку в определённый момент его стремление повышать эффективность или масштабность Бизнеса может привести к падению его владельческой эффективности и/или масштабности.
Таблица 1. Примеры показателей масштабности и эффективности Бизнеса и его Владельца
Бизнес Владелец
Масштабность Капитализация (стоимость бизнеса), собственный капитал (C), объёмы продаж V, размер чистой прибыли NP Размер состояния = (капитализация или стоимость бизнеса * доля владельца в бизнесе)
Эффективность Отдача на собственный капитал (ROE = NP / C) или доля прибыли в капитализации (величина, обратная известному рыночному соотношению p/e) Отдача на единицу личного времени (S = NP / T или прирост состояния в единицу личного Времени за определённый период)
Начнём с показателей масштабности, поскольку они часто характеризуют результат и попадают в числитель. Очевидно, что объёмы продаж и капитализация (рыночная стоимость) компании — первые кандидаты в показатели масштабности. Именно на их основе солидные бизнес-журналы выстраивают рейтинги компаний, а кроме того, с ними тесно связаны показатели объёма прибыли и чистых активов (собственного капитала). Можно было бы еще привести примеры, но пока достаточно и этих.
Показатели масштабности и эффективности
Эффективность Компании с точки зрения Собственника, как мы помним, характеризуется отдачей на инвестированный им капитал, т. н. ROE (Return On Equity). Без понимания этого показателя владелец не сможет содержательно разговаривать со своими финансовыми директорами.

ROЕ = NP / С,

где

ROЕ — рентабельность капитала (отдача на капитал) (% годовых),

NP — чистая прибыль (Net Profit) за период (рублей в год),

С — собственный капитал (Capital) [рублей][1]

Масштабность порой прямо противоречит эффективности.
Также нам не обойтись без упоминания одной из наиболее известных формул финансового анализа — формулы корпорации Дюпон:

ROЕ = NP / C = (NP / V)*(V / A)*(A / C),

где

V — оборот (продажи) за опредёленный период,

A — активы организации.

Словами формулу Дюпона можно описать так: отдача на капитал (норма прибыли) равна произведению рентабельности продаж (NP / V), оборачиваемости активов (V / A) и так называемого «финансового рычага» (А / C), прямо пропорционального закредитованности компании и обратно пропорционального коэффициенту её финансовой устойчивости.

Показатель ROE характеризует эффективность деятельности Компании (Бизнеса).

Масштабность же бизнеса оценивается его рыночной стоимостью (капитализацией — для рыночных компаний), которая часто увязана с собственным капиталом — C. Другими словами, чем выше собственный капитал C, тем масштабнее Компания. Но в таком случае тем выше и знаменатель в формуле ROE, а значит — ниже эффективность Компании. Таким образом, масштабность порой прямо противоречит эффективности.

Что ж, с философской точки зрения это понятно: за всё надо платить. Известно, что наиболее эффективны именно стартапы, которые очень быстро растут (правда, и стоимость теряют настолько же быстро). Зрелые Компании не показывают таких темпов, зато они более устойчивы. (Не хочу, чтобы у читателя сложилось впечатление, что «крутизна» — нечто предосудительное, а эффективность всегда лучше масштабности. Не будем забывать, что масштаб бизнеса свидетельствует о значимости идеи, лежащей в его основе, для трёх основных групп: потребителей, сотрудников и совладельцев.)

[1] Существуют разные способы расчета ROE. В частности, предлагается в знаменателе указывать среднее по году значение собственного капитала. Но есть и иные, например, у управляющей компании «Арсагера», который больше подходит для целей данной статьи (и новой будущей книги «Время собственности»).

Масштабность или Владельческая эффективность?
Разберёмся с целями Владельца относительно себя самого. К чему он должен стремиться: к масштабности, то есть увеличению своего состояния, богатства либо к владельческой эффективности? На столь сложный вопрос легче ответить, если для начала уяснить, что речь идет не только о деньгах, но и о времени, которое Собственник инвестирует в Бизнес наряду с деньгами. Хочется, конечно, того и другого и желательно подольше, но это как раз самое трудное: масштабность и эффективность в долгосрочной перспективе маловероятны.

Рассмотрим данные цели по очереди.

Как Владельцу стать богаче? Предположим, источником роста его состояния является чистая прибыль (NP) компании. Каким образом её можно повысить?

Смотрим на формулу: NP = ROE * С.

Поскольку собственный капитал С ограничен, остаётся повышать ROE, то есть эффективность Бизнеса.

Какие из сомножителей формулы ROE он может повысить более-менее заметно?

В условиях конкуренции возможность повышения первых двух сомножителей — рентабельности продаж (NP / V) и оборачиваемости активов (V / A) ограничены (если считать, что бизнес не перегружен непрофильными активами).

Остаётся повышать третий показатель (A / C), характеризующий степень финансовой неустойчивости, то есть риска Бизнеса. В некоторых Компаниях этот показатель достигал 9–10, то есть на рубль собственного капитала приходилось 8–9 рублей заёмного. Это очень высокий риск для кредитора, поэтому он вправе ожидать более высоких процентов за кредит.

Чем более высокие риски берет на себя Бизнес, тем больше внимания управлению ими должен уделять Владелец, из-за чего растёт степень его участия в управлении (контроле) и увеличивается время, затрачиваемое на бизнес. Быстро растущий Бизнес затягивает Владельца. Становится неясным, кто на кого работает: Бизнес на Владельца или наоборот.

Внимательный читатель уже сделал очевидный вывод: погоня за ростом состояния требует повышения эффективности Бизнеса, которая, в свою очередь, ведёт к снижению эффективности владения. (И обратное верно. Стремление к повышению эффективности может привести к снижению эффективности Бизнеса.) Придётся выбирать. Напомним, что это дробь:

Эффективность владения = Доход Владельца / Время Владельца.
Что делать, если целью становится повышение эффективности владения? В этом случае надо смириться с тем, что числитель — Доход Владельца — а значит, и связанные с ним прибыль (NP) и эффективность бизнеса (ROE) не растут, а фиксируются на каком-то разумном уровне или даже немного уменьшаются. Тогда для увеличения дроби придется уменьшать знаменатель, то есть объём времени, затрачиваемого на владельческий контроль.

Если Владелец хочет повысить свою владельческую эффективность, но не собирается отходить от управления и тем более отказываться от владения компанией, ему придётся подумать, каким образом преобразовать управление Компанией, чтобы тратить на него меньше времени.

Снижать количество времени, уделяемого делам Компании нужно также и для того, чтобы Бизнес научился работать без Собственника, который не вечен.

Итак, перед Владельцем встаёт вполне конкретный выбор между Масштабностью и Эффективностью владения.

Если цель — увеличивать масштабность, то есть размер своего дохода, то Владельцу следует оставаться в текущем режиме управления и совмещать владельческую роль с ролью Менеджера, расходующего всё свое время на повышение масштабности и эффективности бизнеса.

Если же Владелец хочет повысить свою владельческую эффективность, то нужно разделить стратегическое и текущее управление и перейти к первому от второго. В последнем случае приходится перестраивать систему управления Компанией, чтобы передать текущие дела наёмным Менеджерам, поделившись с ними своим менеджерским доходом, а за собой оставить стратегию и контроль за текущим управлением. Такая перестройка похожа на переоборудование панели управления автомобиля на полном ходу.

Эту сложную задачу можно решить, если научиться оценивать стоимость персонального времени, которое Собственник инвестирует в Бизнес помимо денег.

Что же будет, если не сделать этого выбора? В таком случае однажды можно оказаться в ситуации, когда бизнес масштабный и дорогой, но его нельзя выгодно продать, а время управления (и владения), как всегда, внезапно подошло к концу. Выход Собственника из управления и/или владения Бизнесом, который полностью от него зависим, автоматически резко понижает его стоимость. Одно дело — если Собственник отдает себе в этом отчёт, но совсем другое, если это становится для него неприятным сюрпризом.

Обсуждения

Приглашаем вас совместно обсудить вопросы преемственности и корпоративного управления на нашей онлайн-площадке для совместной интеллектуальной деятельности. Там вы сможете задать вопросы экспертам и участникам сообщества, обсудить идеи и публикации.

Регистрируйтесь и вступайте в наше сообщество!

Afghanistan (افغانستان)
+93
Albania (Shqipëri)
+355
Algeria (الجزائر)
+213
Andorra
+376
Angola
+244
Armenia (Հայաստան)
+374
Antigua and Barbuda
+1 (268)
Argentina
+54
Australia
+61
Austria (Österreich)
+43
Azerbaijan (Azərbaycan)
+994
Bahamas
+1 (242)
Bahrain (البحرين)
+973
Bangladesh (বাংলাদেশ)
+880
Barbados
+1 (246)
Belarus (Беларусь)
+375
Belgium (België)
+32
Belize
+501
Benin (Bénin)
+229
Bhutan (འབྲུག)
+975
Bolivia
+591
Bosnia and Herzegovina
+387
Botswana
+267
Brazil (Brasil)
+55
Brunei
+673
Bulgaria (България)
+359
Burkina Faso
+226
Burundi (Uburundi)
+257
Cambodia (កម្ពុជា)
+855
Cameroon (Cameroun)
+237
Canada
+1
Cape Verde (Kabu Verdi)
+238
Caribbean Netherlands
+599
Cayman Islands
+1
Central African Republic (République centrafricaine)
+236
Chad (Tchad)
+235
Chile
+56
China (中国)
+86
Colombia
+57
Comoros (جزر القمر)
+269
Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo)
+243
Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)
+242
Cook Islands
+682
Costa Rica
+506
Cote d’Ivoire
+225
Croatia (Hrvatska)
+385
Cuba
+53
Cyprus (Κύπρος)
+357
Czech Republic (Česká republika)
+420
Denmark (Danmark)
+45
Djibouti
+253
Dominica
+1 (767)
Dominican Republic (República Dominicana)
+1
Ecuador
+593
Egypt (مصر)
+20
El Salvador
+503
Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial)
+240
Eritrea
+291
Estonia (Eesti)
+372
Ethiopia
+251
Fiji
+679
Finland (Suomi)
+358
France
+33
Gabon
+241
Gambia
+220
Georgia (საქართველო)
+995
Germany (Deutschland)
+49
Ghana (Gaana)
+233
Greece (Ελλάδα)
+30
Grenada
+1 (473)
Guatemala
+502
Guinea (Guinée)
+224
Guinea-Bissau (Guiné Bissau)
+245
Guyana
+592
Haiti
+509
Honduras
+504
Hong Kong (香港)
+852
Hungary (Magyarország)
+36
Iceland (Ísland)
+354
India (भारत)
+91
Indonesia
+62
Iran (ایران)
+98
Iraq (العراق)
+964
Ireland
+353
Israel (ישראל)
+972
Italy (Italia)
+39
Jamaica
+1
Japan (日本)
+81
Jordan (الأردن)
+962
Kazakhstan (Казахстан)
+7
Kenya
+254
Kiribati
+686
Kosovo (Republic)
+383
Kuwait (الكويت)
+965
Kyrgyzstan (Кыргызстан)
+996
Laos (ລາວ)
+856
Latvia (Latvija)
+371
Lebanon (لبنان)
+961
Lesotho
+266
Liberia
+231
Libya (ليبيا)
+218
Liechtenstein
+423
Lithuania (Lietuva)
+370
Luxembourg
+352
Macao
+853
Macedonia (FYROM) (Македонија)
+389
Madagascar (Madagasikara)
+261
Malawi
+265
Malaysia
+60
Maldives
+960
Mali
+223
Malta
+356
Marshall Islands
+692
Mauritania (موريتانيا)
+222
Mauritius (Moris)
+230
Mexico (México)
+52
Mexico (México)
+521
Micronesia
+691
Moldova (Republica Moldova)
+373
Monaco
+377
Mongolia (Монгол)
+976
Montenegro (Crna Gora)
+382
Morocco (المغرب)
+212
Mozambique (Moçambique)
+258
Myanmar (Burma) (မြန်မာ)
+95
Namibia (Namibië)
+264
Nauru
+674
Nepal (नेपाल)
+977
Netherlands (Nederland)
+31
New Caledonia
+687
New Zealand
+64
Nicaragua
+505
Niger (Nijar)
+227
Nigeria
+234
Niue
+683
North Korea (조선 민주주의 인민 공화국)
+850
Norway (Norge)
+47
Oman (عُمان)
+968
Panama
+507
Pakistan (پاکستان)
+92
Palau
+680
Palestinian Territory
+970
Papua New Guinea
+675
Paraguay
+595
Peru (Perú)
+51
Philippines
+63
Poland (Polska)
+48
Portugal
+351
Qatar (قطر)
+974
Romania (România)
+40
Russian Federation (Российская Федерация)
+7
Rwanda
+250
Saint Kitts and Nevis
+1 (869)
Saint Lucia
+1 (758)
Saint Vincent and the Grenadines
+1 (784)
Samoa
+685
San Marino
+378
Sao Tome and Principe (São Tomé e Príncipe)
+239
Saudi Arabia (المملكة العربية السعودية)
+966
Senegal (Sénégal)
+221
Serbia (Србија)
+381
Seychelles
+248
Sierra Leone
+232
Singapore
+65
Slovakia (Slovensko)
+421
Slovenia (Slovenija)
+386
Solomon Islands
+677
Somalia (Soomaaliya)
+252
South Africa
+27
South Korea (대한민국)
+82
South Sudan (جنوب السودان)
+211
Spain (España)
+34
Sri Lanka (ශ්‍රී ලංකාව)
+94
Sudan (السودان)
+249
Suriname
+597
Swaziland
+268
Sweden (Sverige)
+46
Switzerland (Schweiz)
+41
Syria (سوريا)
+963
Taiwan (台灣)
+886
Tajikistan
+992
Tanzania
+255
Thailand (ไทย)
+66
Togo
+228
Tonga
+676
Trinidad and Tobago
+1 (868)
Tunisia (تونس)
+216
Turkey (Türkiye)
+90
Turkmenistan
+993
Tuvalu
+688
Uganda
+256
Ukraine (Україна)
+380
United Arab Emirates (الإمارات العربية المتحدة)
+971
United Kingdom
+44
USA
+1
Uruguay
+598
Uzbekistan (Oʻzbekiston)
+998
Vanuatu
+678
Vatican City (Città del Vaticano)
+39
Venezuela
+58
Vietnam (Việt Nam)
+84
Yemen (اليمن)
+967
Zambia
+260
Zimbabwe
+263