Если мы предположим, что Собственник — не трудоголик и его фонд рабочего времени составляет нормальную величину около 2000 человеко-часов в год, то надо будет эти 2000 часов распределить каким-то адекватным образом между временем «внутреннего Топ-менеджера» (Tm) и «внутреннего Предпринимателя» (Te).
Если время Предпринимателя не равно нулю, то время Топ-менеджера становится меньше годового фонда рабочего времени нормального работника. Иными словами, придется признать, что «внутренний Топ-менеджер» несколько не дорабатывает по сравнению с «внешним» наемным Топ-менеджером. Но при этом он претендует на ту же зарплату, какую получал бы внешний Топ-менеджер, который обеспечил бы соответствующие финансовые результаты для Капиталиста. Таковы условия его найма. Мы не говорим здесь о дополнительных бонусах Топ-менеджера за дополнительную прибыль (или убытки), поскольку по условиям нашего рассуждения приписываем заслуги по её зарабатыванию не Топ-менеджеру, а Предпринимателю. В реальной жизни это не совсем так, но сейчас учет этих нюансов затруднил бы разбор смоделированной нами ситуации.
Можно ли считать, что если Компания получает убытки, в этом виноват «внутренний Топ-менеджер», который полностью «не доработал» положенное ему время?
В компаниях, где есть Совет директоров, именно он определяет, так это или нет и решает судьбу Топ-менеджера либо корректирует его вознаграждение.
В компаниях без Совета директоров судьёй должен выступать сам Собственник, поскольку причиной недоработки «внутреннего Топ-менеджера» является «вмешательство» «внутреннего Предпринимателя», который отбирает часть общего для них ресурса времени, поскольку Собственнику, как правило, интереснее заниматься творческой Предпринимательской (стратегической) деятельностью, нежели дисциплинированной и скучной Топ-менеджерской, от которой он всё время мечтает «отойти».
Как ответить на этот вопрос? Как справедливо разделить фонд рабочего времени управляющего Собственника между его «внутренним Топ-менеджером» и «внутренним Предпринимателем»? У меня нет однозначного ответа для Собственника-«дракона». Можно порекомендовать ему заняться тайм-менеджментом, вести учет времени и попытаться распределить его по соответствующим категориям. Однако принципиальное решение всё же возможно только при «разделении тел». На первый взгляд, есть три варианта.
Вариант 1: нанять «внешнего» Топ-менеджера и сохранить за собой роли Предпринимателя и Капиталиста, поскольку «нанять внешнего Предпринимателя» в принципе невозможно.
Вариант 2: нанять внешнего Топ-менеджера с предпринимательским талантом, оставив за собой только роль Капиталиста, довольствующегося доходностью на уровне Re. Но в этом случае система вознаграждения Топ-менеджера должна быть привязана к «остаточной прибыли».
Вариант 3: прекратить единоличное владение и сформировать Партнёрство с Топ-менеджером, обладающим предпринимательскими способностями
[1]. Но, поскольку эта модель уже партнёрская, она отличается от обсуждаемого нами единоличного владения и о ней следует говорить отдельно.
[1]В этом случае вознаграждение Топ-менеджера можно строить как сумму оплаты по трудовому договору и достаточно заметной части «Остаточной прибыли» RI, заработанной им. Почему части, а не всей? Потому что «Остаточная прибыль» может быть и отрицательной. Если бы Топ-менеджер-Предприниматель претендовал на получение всей «остаточной прибыли», ему пришлось бы взять на себя и обязанности компенсации отрицательной «Остаточной прибыли». То есть ему пришлось бы личным имуществом гарантировать Капиталисту получение доходности, равной Re.