SUCCESSION
Виталий Королёв
Президент Северо-Западного центра корпоративного управления, основатель проекта succession.ru

СОБСТВЕННИК «ПОД ПАЛЬМОЙ»: ЦЕЛЬ ИЛИ ИЛЛЮЗИЯ? Часть 2

30/07/2020
…Получается, что Собственник, как владелец КП, собираясь «под пальму», рискует не найти людей, готовых, как и он, «вдолгую» инвестировать своё время в бизнес, выполняя предпринимательскую роль. Тем самым он рискует снизить конкурентоспособность бизнеса, который рано или поздно начнёт уступать позиции конкурентам, у которых предпринимательскую роль выполняет Собственник.
Что же ему делать?
Может быть, распределить свой контрольный пакет на три сопоставимых части, то есть превратить компанию в партнёрскую? Отдать часть потенциальному Наследнику, поручив ему «штурманскую» роль, и какую-то — пусть меньшую — часть наёмному Генеральному директору, отдав тому «водительское кресло», а самому остаться в статусе хотя бы и мажоритарного партнёра, но уже не владельца контрольного пакета, единолично определяющего маршрут «такси»?

В каком-то смысле такое распределение снизит риски, связанные с мотивацией партнёров, перехватывающих предпринимательскую роль. Но возникает другой вопрос: о цене «передаваемых» новым партнёрам долей. Получат ли они их бесплатно или выкупят по какой-то цене, достаточно близкой к рыночной, пусть даже с разумным дисконтом? Очевидно, что бесплатная сделка Собственнику вовсе не выгодна. А на платную, даже с дисконтом, у Наследника и Гендиректора собственных денег может и не хватить.

Возможно, потенциальному Наследнику или Гендиректору имеет смысл обратиться в банк за кредитом, применив механизм, известный под названием LBO и/или MBO (Leveraged Buyout, Management Buyout).

За рубежом такие сделки достаточно распространены. При LBO потенциальный Наследник получает не наследство, с которого потом ещё и платит налог, а кредит, за счёт которого выкупает пакет акций у родителя. Родитель, в свою очередь, использует полученные деньги в качестве пенсионного ресурса, который не подлежит заметному налогообложению в силу того, что собственник не спекулировал своим пакетом, а владел им достаточно долго. Это выгодно обеим сторонам: одна сразу становится владельцем части бизнеса или даже контрольного пакета, а вторая сразу «откэшивается». Далее покупатель, уже за счёт получаемых дивидендов, выплачивает не налоги государству, а проценты и тело кредита банку, что, в зависимости от налоговых режимов, может также уменьшить его налоговую нагрузку. К сожалению, в России подобное кредитование не сильно популярно, поскольку считается слишком рискованным .

Если посредством сделок LBO или MBO можно решить вопрос с оплатой выкупа части или даже всего КП, то имеет смысл говорить о том, что «под пальму» Собственнику следует собираться лишь тогда, когда он уже монетизировал, то есть продал свой КП, а полученные деньги поместил в различные активы, чтобы диверсифицировать риски.

Аргумент с инвестиционной точки зрения
Существует инвесторское правило: для зарабатывания нужно концентрировать капитал, для сохранения — диверсифицировать.

Действительно, владение контрольным пакетом одного бизнеса с инвестиционной точки зрения — достаточно большой риск, поскольку «все яйца лежат в одной корзине». Когда на контроль/управление этим риском расходуется/инвестируется достаточно много времени Собственника, такой риск можно считать оправданным, поскольку он приносит относительно более высокий доход. Однако «из-под пальмы» управлять подобным риском будет весьма затруднительно, поэтому в большинстве случаев Собственнику, собирающемуся «на покой», желательно реализовать свой КП и диверсифицировать полученные средства, вложив их в различные активы.

Для зарабатывания нужно концентрировать капитал, для сохранения — диверсифицировать.
Сказанное позволяет сделать вывод о том, что владение априори трудноликвидным контрольным пакетом непубличной компании и «жизнь под пальмой» в роли «концентрированного» Капиталиста — вряд ли совместимые жизненные сценарии Собственника в относительно среднесрочной перспективе.

Владелец КП покупает право на управление стратегическими и операционными рисками, а не право покоя под пальмой. Контрольным пакетом он «приковывает» себя к Компании, поскольку КП неликвиден в силу своего размера и непубличности компании.

Для «покоя» нужна диверсификация рисков, то есть превращение контрольного пакета в деньги и покупка портфеля разных ликвидных активов. А потому более рациональным сценарием является выполнение роли «диверсифицированного» Капиталиста, владельца портфеля диверсифицированных и ликвидных активов. Но для этого придётся перестать быть Собственником конкретного бизнеса.

Когда в массе своей Собственники это осозна́ют, то предъявят спрос не только на услуги кредитования сделок LBO/MBO, но и на ликвидный и разнообразный финансовый рынок, позволяющий формировать диверсифицированные портфели ликвидных финансовых инструментов. Пока что в России эти инструменты не развиты, и наиболее состоятельные Собственники реализуют свои запросы через иностранные юрисдикции. Но если вести речь об удовлетворении массового спроса в отечественной юрисдикции, государству и бизнесу придется формировать и развивать соответствующие финансовые инструменты и институты.

О партнёрском бизнесе
Прежде чем завершать эту статью, следует ответить на вопрос, применимо ли подобное рассуждение для партнёрских бизнесов, где нет единственного владельца КП, но один из партнёров вдруг решил стать просто Капиталистом и перебраться «под пальму».

Думаю, что и здесь на его пути возникнут препятствия.

Поведение партнёров-предпринимателей в партнёрском бизнесе тоже можно объяснить согласно логике инвестирования времени. Если финансовые вклады партнёров были сравнимы, а трудовые вклады с течением времени стали начали отличаться, и кто-то из них «уехал под пальму», то вероятен конфликт на почве неэквивалентного временно́го вклада временем. Управляющие партнёры в партнёрских компаниях могут быть против того, чтобы кто-то из них был «пассажиром» и не участвовал в управлении. Либо рано или поздно возникнет вопрос о перераспределении долей в текущей прибыли или, что хуже, — в капитале.

В партнёрских компаниях среднего размера существует явное или негласное правило, что совладельцы должны «отрабатывать» свою долю капитала. Явное правило характерно для компаний, оказывающих профессиональные услуги, например, для консультационных, аудиторских или юридических.

Подытожим:
1. Для зарабатывания имеет смысл концентрировать капитал, для сохранения — диверсифицировать.

2. Владелец КП покупает право на управление стратегическими и операционными рисками, а не право покоя «под пальмой». Контрольным пакетом он «приковывает» себя к Компании, поскольку контрольный пакет неликвиден в силу своего размера и непубличности компании.

3. Пока владелец КП «лежит под пальмой», люди, оставшиеся «на бизнесе» и не имеющие в нём долгосрочного гарантированного интереса, закономерно инвестируют своё время не в развитие бизнеса, а в развитие себя.

4. Владение контрольным пакетом и «жизнь под пальмой» — едва ли совместимы в среднесрочной перспективе.

Обсуждения

Приглашаем вас совместно обсудить вопросы преемственности и корпоративного управления на нашей онлайн-площадке для совместной интеллектуальной деятельности. Там вы сможете задать вопросы экспертам и участникам сообщества, обсудить идеи и публикации.

Регистрируйтесь и вступайте в наше сообщество!

Afghanistan (افغانستان)
+93
Albania (Shqipëri)
+355
Algeria (الجزائر)
+213
Andorra
+376
Angola
+244
Armenia (Հայաստան)
+374
Antigua and Barbuda
+1 (268)
Argentina
+54
Australia
+61
Austria (Österreich)
+43
Azerbaijan (Azərbaycan)
+994
Bahamas
+1 (242)
Bahrain (البحرين)
+973
Bangladesh (বাংলাদেশ)
+880
Barbados
+1 (246)
Belarus (Беларусь)
+375
Belgium (België)
+32
Belize
+501
Benin (Bénin)
+229
Bhutan (འབྲུག)
+975
Bolivia
+591
Bosnia and Herzegovina
+387
Botswana
+267
Brazil (Brasil)
+55
Brunei
+673
Bulgaria (България)
+359
Burkina Faso
+226
Burundi (Uburundi)
+257
Cambodia (កម្ពុជា)
+855
Cameroon (Cameroun)
+237
Canada
+1
Cape Verde (Kabu Verdi)
+238
Caribbean Netherlands
+599
Cayman Islands
+1
Central African Republic (République centrafricaine)
+236
Chad (Tchad)
+235
Chile
+56
China (中国)
+86
Colombia
+57
Comoros (جزر القمر)
+269
Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo)
+243
Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)
+242
Cook Islands
+682
Costa Rica
+506
Cote d’Ivoire
+225
Croatia (Hrvatska)
+385
Cuba
+53
Cyprus (Κύπρος)
+357
Czech Republic (Česká republika)
+420
Denmark (Danmark)
+45
Djibouti
+253
Dominica
+1 (767)
Dominican Republic (República Dominicana)
+1
Ecuador
+593
Egypt (مصر)
+20
El Salvador
+503
Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial)
+240
Eritrea
+291
Estonia (Eesti)
+372
Ethiopia
+251
Fiji
+679
Finland (Suomi)
+358
France
+33
Gabon
+241
Gambia
+220
Georgia (საქართველო)
+995
Germany (Deutschland)
+49
Ghana (Gaana)
+233
Greece (Ελλάδα)
+30
Grenada
+1 (473)
Guatemala
+502
Guinea (Guinée)
+224
Guinea-Bissau (Guiné Bissau)
+245
Guyana
+592
Haiti
+509
Honduras
+504
Hong Kong (香港)
+852
Hungary (Magyarország)
+36
Iceland (Ísland)
+354
India (भारत)
+91
Indonesia
+62
Iran (ایران)
+98
Iraq (العراق)
+964
Ireland
+353
Israel (ישראל)
+972
Italy (Italia)
+39
Jamaica
+1
Japan (日本)
+81
Jordan (الأردن)
+962
Kazakhstan (Казахстан)
+7
Kenya
+254
Kiribati
+686
Kosovo (Republic)
+383
Kuwait (الكويت)
+965
Kyrgyzstan (Кыргызстан)
+996
Laos (ລາວ)
+856
Latvia (Latvija)
+371
Lebanon (لبنان)
+961
Lesotho
+266
Liberia
+231
Libya (ليبيا)
+218
Liechtenstein
+423
Lithuania (Lietuva)
+370
Luxembourg
+352
Macao
+853
Macedonia (FYROM) (Македонија)
+389
Madagascar (Madagasikara)
+261
Malawi
+265
Malaysia
+60
Maldives
+960
Mali
+223
Malta
+356
Marshall Islands
+692
Mauritania (موريتانيا)
+222
Mauritius (Moris)
+230
Mexico (México)
+52
Mexico (México)
+521
Micronesia
+691
Moldova (Republica Moldova)
+373
Monaco
+377
Mongolia (Монгол)
+976
Montenegro (Crna Gora)
+382
Morocco (المغرب)
+212
Mozambique (Moçambique)
+258
Myanmar (Burma) (မြန်မာ)
+95
Namibia (Namibië)
+264
Nauru
+674
Nepal (नेपाल)
+977
Netherlands (Nederland)
+31
New Caledonia
+687
New Zealand
+64
Nicaragua
+505
Niger (Nijar)
+227
Nigeria
+234
Niue
+683
North Korea (조선 민주주의 인민 공화국)
+850
Norway (Norge)
+47
Oman (عُمان)
+968
Panama
+507
Pakistan (پاکستان)
+92
Palau
+680
Palestinian Territory
+970
Papua New Guinea
+675
Paraguay
+595
Peru (Perú)
+51
Philippines
+63
Poland (Polska)
+48
Portugal
+351
Qatar (قطر)
+974
Romania (România)
+40
Russian Federation (Российская Федерация)
+7
Rwanda
+250
Saint Kitts and Nevis
+1 (869)
Saint Lucia
+1 (758)
Saint Vincent and the Grenadines
+1 (784)
Samoa
+685
San Marino
+378
Sao Tome and Principe (São Tomé e Príncipe)
+239
Saudi Arabia (المملكة العربية السعودية)
+966
Senegal (Sénégal)
+221
Serbia (Србија)
+381
Seychelles
+248
Sierra Leone
+232
Singapore
+65
Slovakia (Slovensko)
+421
Slovenia (Slovenija)
+386
Solomon Islands
+677
Somalia (Soomaaliya)
+252
South Africa
+27
South Korea (대한민국)
+82
South Sudan (جنوب السودان)
+211
Spain (España)
+34
Sri Lanka (ශ්‍රී ලංකාව)
+94
Sudan (السودان)
+249
Suriname
+597
Swaziland
+268
Sweden (Sverige)
+46
Switzerland (Schweiz)
+41
Syria (سوريا)
+963
Taiwan (台灣)
+886
Tajikistan
+992
Tanzania
+255
Thailand (ไทย)
+66
Togo
+228
Tonga
+676
Trinidad and Tobago
+1 (868)
Tunisia (تونس)
+216
Turkey (Türkiye)
+90
Turkmenistan
+993
Tuvalu
+688
Uganda
+256
Ukraine (Україна)
+380
United Arab Emirates (الإمارات العربية المتحدة)
+971
United Kingdom
+44
USA
+1
Uruguay
+598
Uzbekistan (Oʻzbekiston)
+998
Vanuatu
+678
Vatican City (Città del Vaticano)
+39
Venezuela
+58
Vietnam (Việt Nam)
+84
Yemen (اليمن)
+967
Zambia
+260
Zimbabwe
+263