владельческая преемственность в бизнесе и практика корпоративного управления
Планирование преемственности – это процесс, обеспечивающий набор и развитие сотрудников для выполнения каждой ключевой роли в компании. Это выявление и развития новых лидеров, которые могут заменить прежних лидеров, когда они уходят из компании, выходят на пенсию или становятся неработоспособными (болеют или умирают).
Система корпоративного управления предпринимательской компании.
Конфликты и корпоративное управление